Overslaan en naar de inhoud gaan
Wat is duaal leren?
Duaal leren helpt ook de werkgever
Het standaardtraject
Erkenning
De onderneming
De mentor
De aangeboden activiteiten
Erkenningsprocedure
De overeenkomst duaal leren
Een werkplek aanbieden
Praktisch
Waarmee rekening houden?
Schorsing van de overeenkomst
Wanneer schorsen
Schorsing langer dan 14 dagen
Schorsing bij tuchtmaatregel
Beëindiging van de overeenkomst
De eerste werkdag
Juridische aspecten
Onthaal
Kennismaking
Afspraken
Instructies
Dagelijkse begeleiding
Samenwerking
Afspraken
Taken
Evaluatie
Dagelijkse feedback
Voorwaarden en tips
Tussentijds evalueren
Eindevaluatie
Opleidingstool
Voorwaarden
Stappenplan
Registreren
Inloggen
Scores geven
Rapport generen
De juiste attitudes
Communiceert efficiënt
Werkt met collega's
Volgt aanwijzingen
Is stipt
Accepteert opmerkingen
Leert zelfstandig werken
Werkt veilig en hygiënisch
Is leerbereid
Vervelende situaties
Afspraken
Integratie
Fouten
Motivatie
Instructies
Respect
Afleidingen
Initiatief
Te laat
Taalkennis
  • Duaal leren
  • Evaluatie
  • Contact

Jongeren

Wat is duaal leren?
Duaal leren. Ook voor mij?
Waarom duaal leren?
Welke opleidingen kan ik volgen?
Een werkplek zoeken
De overeenkomst duaal leren
Mijn eerste werkdag
Juridische aspecten
Onthaal
Dagelijkse gang van zaken
Evaluatie
Opleidingstool
De juiste attitudes
Vervelende situaties

Werkgevers

Wat is duaal leren?
Duaal leren helpt ook de werkgever
Het standaardtraject
Erkenning
Erkenningsprocedure
De overeenkomst duaal leren
Een werkplek aanbieden
Praktisch
De eerste werkdag
Juridische aspecten
Onthaal
Dagelijkse begeleiding
Evaluatie
Opleidingstool
De juiste attitudes
Vervelende situaties

Onderwijs

Wat is duaal leren?
Duaal leren. Voor wie?
Voorbereiding
Het standaardtraject
Matching en ondersteuning
Erkenning
De overeenkomst duaal leren
Praktisch
Administratieve verplichtingen
Juridische aspecten
Planning
Trajectbegeleider
Evaluatie en opvolging
Opleidingstool
De juiste attitudes
Vervelende situaties

Jongeren

Werkgevers

Onderwijs

Hoofdnavigatie

  • Duaal leren
  • Evaluatie
  • Contact

Werkgever

Opleidingstraject

Wat is duaal leren?
Leren op de werkplek
Duaal leren helpt ook de werkgever
Welke voordelen heeft duaal leren voor de werkgever?
Het standaardtraject
De ontwikkelingsdoelen van duaal leren

Voorbereiding

Erkenning
Voorwaarden
Erkenningsprocedure
Voorwaarden
De overeenkomst duaal leren
De overeenkomst tussen jongere, school en bedrijf
Een werkplek aanbieden
Hoe kan je als werkgever een werkplek aanbieden?
Praktisch
Waarmee moet ik rekening houden?
De eerste werkdag
Ben ik klaar om de jongere te verwelkomen?
Juridische aspecten
Wat betekent ...

Leidraad

Onthaal
Afspraken en instructies
Dagelijkse begeleiding
Samenwerking, afspraken en taken
Evaluatie
Feedback en evaluatie met de online opvolgingstool
Opleidingstool
Scores geven en rapporten genereren

Gedrag op het werk

De juiste attitudes
De jongere de juiste attitudes aanleren

Wat als?

Vervelende situaties
Niet alles loopt naar wens
Jongeren
Werkgevers
Onderwijs

Hoofdnavigatie

  • Duaal leren
  • Evaluatie
  • Contact
Alimento is een initiatief van de sociale partners (Fevia, Bakkers Vlaanderen en de vakbonden) en groepeert de sectorale diensten voor voedingsbedrijven, hun werknemers, bakkers en onderwijs.

Volg ons

  • facebook logo
  • twitter logo
  • linkedin logo
Designed & developed by Noticed